残業代が出ない裁量労働制の事務所について。

弊社は裁量商い制を採用しているのだが、普通に社長がいて期日を管理しているので、個人に特別な裁量が生じる訳ではない。また、仕事も9状況?18状況なので、自由に仕事退勤もできない。
裁量商い制は、解明仕事やクリエイティブな労働のために、労働時間ではなく、作用によって賃金を払うメカニズムです。しかしながら、そのメカニズムは開設解釈され、悪徳部分の温床にもなりつつある。システムエンジニアの労働は、一先ず、裁量商い制の範囲ではあるが、自分自身で期日が築ける人物に限られる。実際には、何の裁量もないブログラマーや会員がその対象になっている。また、そんな部分はたくさんの残業が発生するケースが多い。部分にしてみれば、ただで沢山働かせられるキャラを確保できた要因だから。
かりに収支が良くても働き手にフィードバックされるグッズわずかなので、バックアップ残業取り分はどこに消えたのか問合せにおもう。また、収支が悪くなると、減らされりプライスは、大きい。キャリア行為で裁量商い制の部分はさっと注意してみても良いかもしれない。